Zebrano 25 podpisów
Do: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Zwalczajmy mobbing w pracy: sporadyczna przemoc wciąż nią pozostaje! Doprecyzujmy przepisy!
![](https://images.controlshift.app/rails/active_storage/representations/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTMxMDg2LCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--7f2f65f89794d534b43606e882b6b3759161cb9b/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6eyJmb3JtYXQiOiJqcGciLCJzdHJpcCI6dHJ1ZSwicmVzaXplX3RvX2ZpdCI6WzcyNSwzMDBdfSwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--05a588c1e142679bab22bb471238ab7a02053981/oppression-g34df03f52_1920.jpg)
Ofiarą mobbingu może stać się każdy, dlatego musimy wspólnie zadbać o dostępność narzędzi do obrony przed nim. Pracownik w miejscu pracy powinien czuć się bezpiecznie i komfortowo, zamiast wchodzić do niego na miękkich nogach. Według statystyk w 2019 roku aż 49% pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych padło ofiarą tego zjawiska!
Co chcemy zmienić? Jakie są nasze postulaty?
1. Żądamy doprecyzowania przepisów, tak by obejmowały wszelkie zjawiska o charakterze przemocy, a nie tylko te, które występują długotrwale i uporczywie.
2. Dzisiaj mobbing nie jest przestępstwem, a jedynie naruszeniem kodeksu pracy. W trosce o zdrowie i poczucie komfortu każdego z nas należy dokonać kryminalizacji mobbingu. Pracodawca powinien ponieść odpowiedzialność, odszkodowanie to za mało!
Dlaczego ta sprawa jest ważna? Dlaczego nie mogę teraz czuć się bezpiecznie w miejscu pracy?
Dzisiaj przepisy chronią pracownika przed mobbingiem tylko, jeżeli jest prześladowany długotrwale i uporczywie! Wynika to z Art. 94(3) Kodeksu Pracy:
„Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”
Co chcemy zmienić? Jakie są nasze postulaty?
1. Żądamy doprecyzowania przepisów, tak by obejmowały wszelkie zjawiska o charakterze przemocy, a nie tylko te, które występują długotrwale i uporczywie.
2. Dzisiaj mobbing nie jest przestępstwem, a jedynie naruszeniem kodeksu pracy. W trosce o zdrowie i poczucie komfortu każdego z nas należy dokonać kryminalizacji mobbingu. Pracodawca powinien ponieść odpowiedzialność, odszkodowanie to za mało!
Dlaczego ta sprawa jest ważna? Dlaczego nie mogę teraz czuć się bezpiecznie w miejscu pracy?
Dzisiaj przepisy chronią pracownika przed mobbingiem tylko, jeżeli jest prześladowany długotrwale i uporczywie! Wynika to z Art. 94(3) Kodeksu Pracy:
„Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”
Dlaczego ta sprawa jest ważna?
Kampania antymobbingowa, realizowana jest w ramach projektu "Wzmocnienie potencjału aktywistek/aktywistów poprzez naukę kampaniowania online". Projekt realizowany jest przez Akcję Demokrację z dotacji programu Aktywni Obywatele – Fundusz Krajowy finansowanego przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię w ramach Funduszy EOG. Akcja Demokracja ani operator programu nie ponoszą odpowiedzialności za treści ani działania podejmowane w ramach wspieranej kampanii.