Do: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - Pani Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk

Mobilny Asystent Rodziny: Miejsca pracy dla młodych i opieka „od drzwi do drzwi'' dla dzieci!

Wnoszę o opracowanie i wdrożenie programu zakładającego finansowanie z budżetu państwa etatowych stanowisk opiekuńczo-logistycznych, dedykowanych wsparciu pracujących rodziców dzieci w wieku 5–10 lat.

Postulowane założenia programu:

  1. Model operacyjny: Utworzenie funkcji asystenta odpowiedzialnego za zabezpieczenie procesu transportu dziecka z miejsca zamieszkania do placówki oświatowej oraz zapewnienie opieki świetlicowej w rozszerzonym wymiarze godzin (tzw. opieka „od drzwi do drzwi”).

  2. Profil zawodowy i certyfikacja: Ustanowienie ścieżki szybkiej certyfikacji zawodowej dla osób w wieku 21+ (szkolenia z zakresu pedagogiki opiekuńczej, bezpieczeństwa ruchu drogowego oraz kwalifikowanej pierwszej pomocy).

  3. Parametry zatrudnienia: Zagwarantowanie atrakcyjnego uposażenia na poziomie średniej krajowej (ok. 7.500 – 8.000 PLN brutto), co pozwoli na skuteczną rekrutację kadr z grupy osób wchodzących na rynek pracy.

Obecny model polityki demograficznej, oparty głównie na bezpośrednich transferach pieniężnych (świadczenie 800+), wykazuje niską efektywność w zakresie stymulowania dzietności w grupach aktywnych zawodowo. Główną barierą decyzyjną dla obywateli jest tzw. deficyt opieki instytucjonalnej w godzinach pracy zawodowej rodziców.



Dlaczego ta sprawa jest ważna?

1. Pieniądze to nie wszystko – rodzice potrzebują czasu Obecne programy wsparcia (jak 800+) skupiają się na transferach gotówkowych, które nie rozwiązują największego problemu pracujących rodziców: logistyki. W dobie rosnącej presji zawodowej, odebranie dziecka ze szkoły o godzinie 15:00 jest dla wielu osób niewykonalne. Ten program oddaje rodzicom 2-3 godziny dziennie, pozwalając im łączyć karierę z wychowaniem dzieci bez chronicznego stresu.

2. Walka z "karą za macierzyństwo" W Polsce posiadanie drugiego lub trzeciego dziecka często oznacza konieczność rezygnacji jednego z rodziców z pracy, ponieważ koszty prywatnej opieki i logistyki przewyższają dochody. Mobilny Asystent Rodziny usuwa tę barierę, czyniąc posiadanie większej liczby dzieci realną opcją dla aktywnych zawodowo rodzin.

3. Nowa szansa dla młodych na start Młodzi dorośli (21+) borykają się z brakiem stabilnej i dobrze płatnej pracy, która nadawałaby ich życiu sens. Program MAR oferuje im prestiżową rolę społeczną i godne wynagrodzenie (7,5–8 tys. zł brutto), pozwalając na samodzielność finansową i nabycie kompetencji pedagogicznych, które w przyszłości pomogą im w zakładaniu własnych rodzin.

4. Bezpieczeństwo i zaufanie Współczesne miasta są niebezpieczne dla samodzielnie poruszających się dzieci. Zamiast anonimowych usług transportowych, proponujemy system państwowy, oparty na certyfikowanych opiekunach, których rodzice znają ze szkolnych świetlic. To buduje kapitał społeczny i poczucie bezpieczeństwa.

5. Zysk dla gospodarki Inwestycja w MAR to inwestycja, która się zwraca. Rodzice mogą pracować na pełnych etatach, co oznacza wyższe wpływy z podatków (PIT, VAT), a tysiące młodych ludzi wychodzi z "szarej strefy" lub nisko płatnych prac bez perspektyw do stabilnego sektora publicznego.